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    企业工业化浪潮下对高级技工呼唤

    时间:2016-3-21 16:12:18 来源:网上转载 热度:点击
      导读:记者日前从市劳动和社会保障局了解到,按照国家劳动部的有关规定,生产一线的技术工人中,高级技工应占三分之一,技师应占2%。目前我市技术工种的从业人员约21万人左右,已通过职业技能鉴定的高级技工为3215人...

    ●高级技工奇货可居,我市高级技工仅占技术工人的1.5%。

      ●一民企开出年薪20万价码物色高级技工,最后空手而归。

      ●有专家警告:如果不尽早采取措施,到时招收高级技工比招研究生还难。

      ●企业是一辆汽车,汽车里人才济济,但没有司机,这辆车还是跑不了。

      1.5%——高级技工奇货可居

      记者日前从市劳动和社会保障局了解到,按照国家劳动部的有关规定,生产一线的技术工人中,高级技工应占三分之一,技师应占2%。目前我市技术工种的从业人员约21万人左右,已通过职业技能鉴定的高级技工为3215人,技师1307人,高级技师5人。高级技工和技师分别占技术工人的比例为1.5%和0.6%,显示了我市技工队伍结构的严重失衡。高级技工比例之低,缺口之大,表明高级技工奇货可居。

      今年5月,著名企业灿坤电器向南平第一技校招收应届毕业生160人,不曾想该校学生早已被预订一空,经学校调剂后仅招到110人。在劳动力市场总量供大于求的情况下,今年第一季度,我市劳动力市场专业技术人员的需求人数为3520人,而求职人数仅有1836人,出现了供不应求,求人倍率为1.92。这种“本科硕士成堆,高级技工难求”的现象,在全国各地企业中都普遍存在。

      国家数控系统工程技术研究中心调查显示,仅数控机床的操作工全国就短缺60多万人。据劳动和社会保障部通报的信息,2002年第四季度全国89个城市劳动力市场需求中,各技术等级的岗位需求量与求职劳动力的比例均大于1,其中高级技师的这个比例达到2.24,具有专业技术等级的劳动力继续保持供给小于需求的态势。据预测,到2005年,广东对高级技术人才的需求总量为502.4万人,而目前缺口达130多万人。在不久前南通市的一次中、高级人才招聘会上,一民企开出年薪20万的价码物色高级技工,意想不到的是不但符合要求者凤毛麟角,大多数人甚至连上来咨询的勇气都没有,招聘单位最后空手而归。有关专家警告说:“如果不尽早采取措施,到时招收高级技工比招研究生还难的现象就不再是个别的了。”

      市劳动和社会保障局副局长魏重春认为,我市高级技工在技术工人中仅占1.5%,反映了我市职工队伍整体水平偏低。表现在:技术工人年龄偏大,技术单一落后,接受新技术新工艺教育培训少,难以适应企业的技术进步和产业的升级换代。就业准入制度没有落实、大量农村剩余劳动力涌入企业,用工企业随意招收未经专业技能培训的人员就业,造成职工队伍整体素质低下。企业经济效益差,企业职工教育经费不落实,仍然沿用“以师代徒”的传统模式培训技术工人。

      职校生成为“香饽饽”

      当不少应届大中专毕业生还在为寻找就业单位犯愁的时候,我市中等职业学校却传来佳音:近几年我市各类中等职业学校、技工学校的毕业生就业率高达98%。今年5月,南平第一技校、南平机电职业学校的毕业生已实现100%就业,甚至供不应求,以致尚未毕业的二年级学生已有不少与企业“定亲”了。

      近几年,我市职业教育坚持“贴紧经济办学、面向市场育人”,以产业结构调整和劳动力市场需求为导向,优化专业设置,调整学校布局。不少毕业生成为东南汽车、厦新电子、厦华电子、冠捷电子、中华映管等企业的技术骨干,有的毕业生还走出国境到韩国LG集团、新加坡航空公司工作。全市现有中等职业学校(含技工学校)60所,开设的专业涉及农、林、工、商贸、信息、法律、管理、师范、旅游、艺术、外语等各个科类,今年计划招生12000人。职业教育为我市培养了大批生产、服务第一线的高素质劳动者和应用型人才。

      蓝领地位偏低准入证未落实

      造成我市高级技工缺少的原因是多方面的,有观念上的问题,也有政策机制不完善的原因。

      传统观念作祟。在我国的传统观念中,普遍存在着“重文轻工”的思想,这使得许多家长不愿让“独生子女”到生产一线。高烧不退的“普高热”和职业教育资源的严重浪费就形成鲜明对比。家长“望子成龙”的思想潜移默化了年轻人的“白领”情结。年轻人以当“白领”为荣,不愿当“蓝领”。

      “蓝领”地位偏低。企业技工待遇太低是影响技工队伍生存现状的重要原因。虽然国家劳动保障部门有关文件规定,高级工的工资待遇可相当于本科生的工资待遇,技师的工资待遇可以比照工程师,高级技工的工资待遇可以比照高级工程师,但在大多数企业里,由于存在着“蓝领”和“白领”的等级观念,技工与管理人员的薪酬相差很大,这就决定性地影响着“蓝领”们,特别是那些以后可能成为高级“蓝领”的技工的积极性。低待遇使得企业中的年轻人不愿钻研技术,而是另谋高就。

      企业急功近利。由于我市工业基础较薄弱,工业企业以中小型企业居多,企业技术含量不高,使一些企业存在着急功近利的思想。他们或不愿高薪聘用高级技工,宁用低素质的临时工;或不愿投入经费,对员工进行技术培训。“没有一流的技术工人,就没有一流的产品,也不可能有一流的企业”,技工缺乏,制约了我市工业企业的发展。

      准入证未落实。2000年国家劳动保障部颁发了《招用技术工种从业人员规定》的6号令,明确规定对87个技术工种的从业人员实行就业准入证,从法规上规范了用工管理。但在实施过程中,市场管理上控制力度不大,表现在企业用工报备制度没有健全,市场用工管理没有到位,企业用工由自主变为自由用工,劳动保障部门难以控制局面。劳动监察由于机构、人员、经费等问题,对就业准入的检查督促力度不够,难以达到有效控制。尤其对个私企业、个体工商户,发现问题也难于行政处罚。由于就业准入局面难以控制,市场用工上出现了有证和无证一个样,有培训和没培训一个样,导致职业培训社会意识难以形成,职业培训工作难以开展。

      职业技能鉴定滞后。目前国家规定的鉴定工种只有87个,而且偏于传统工业,现在实际上技术工种已超过4000个,于是有些高新技术企业内的工种没法鉴定,这种机制上的滞后也影响了高级技工的培养和鉴定。

      加快发展工业步伐 加强职业培训工作

      与我市技工队伍中高级技工严重缺乏的现状形成鲜明对比的是,近几年我市各类职业教育培养的属于技术工种的毕业生却大量流向了广东、厦门、福州等地。一方面是技术人才的短缺,另一方面却是技工人才的流失。形成这一怪圈的原因是我市工业企业偏少,企业技术含量不高,特别是机械加工企业不多,技术工人待遇偏低,使得许多持有“双证书”(学历证书和职业技能资格证书)的毕业生无用武之地,纷纷另谋出路。因此,加快发展工业步伐,利用高新技术改造传统产业,提高企业经济效益,才能留住技术人才,并使之人尽其才。

      市劳动和社会保障局局长陈建荣认为,一个地区产业工人中技术工人的比例,与企业发展后劲,企业的核心竞争力有着密切关系,如果企业没有自立知识产权,没有核心竞争力,就不可能让企业在日益激烈的市场竞争中立于领先地位。要建设工业新高地,技术工人队伍是与企业经营者、专业科研人员并列的三支不可或缺的队伍之一。这正如一个企业家所形容的,企业是一辆汽车,汽车里人才济济,高级工程师、高级经济师、硕士生、博士生各就各位,汽油也加满了,但没有司机,这辆车还是跑不了。企业里的“蓝领”就是汽车上的司机。他们可能没有乘客的身份尊贵,但是绝对不可或缺。现在要找手攥大把文凭的人不难,但是高级蓝领奇货可居。因此,我们要大力推进职业教育改革,建立人才培养机制,加强职业培训,培养和造就一批“中国制造”专业技能人才,使我市技术工人人数占企业各类职工总数的40%以上。要加大推行职业资格证书制度和就业准入制度,加快职业技能鉴定步伐,力争2003年职业技能鉴定完成15000人,其中高级工鉴定600人,技师考评200人。广泛开展各类职业培训,年培训各类劳动者20万人次以上。

      访谈录·访谈录

      一名技师10余年才能“造就”

      南平德赛技术装备有限公司董事长王宁:人才,应该是能为社会发展和人类进步做出贡献的人。对一个企业来讲,能为企业创造价值,能够促进企业发展的人,就是人才。人才的标准是随社会条件的变化而变化。

      接受高等教育的人是人才,这是基于文革中断了高考的特殊背景下提出的。在我国重视高等教育的这20多年间,我们忽略了对技术工人的培养,事实上培养一个高级技工比培养一个大学生所付出的时间和代价要大得多。一个普通工人成长为一名高级技师是个漫长的过程,一般要经过15年的时间才能“造就”。现实社会中技工和高级技工人才严重短缺制约了我国经济发展。我国迫切需要像瑞士工匠、德国技工这样的“蓝领”阶层,使我们的研发成果转化为产品。缺乏这样的群体,与我国作为世界制造业大国的地位严重不相称。藉于此,我们希望能够投入较大的注意力关注技术工人培养。

      打破干部工人身份界限

      南平市委编办科长邱华龙:在制造业发达的国家,许多硕士、博士统统被称为工人。而在我国,工人是一个特定身份的标签。在绝大部分国有企业,员工被划分为干部和工人身份。干部归人事部门管理,工人归劳动部门管理,泾渭分明。在用人政策上,以学历为导向,按照学历文凭高低确定人们的经济收益和社会地位,认为只有大学生才算是人才。因此,要深化人事制度改革,打破干部、工人身份界限,以能力定岗位,以岗位定身份让市场来决定谁是人才。

      一流的企业要有一流的工人

      南平铝业有限公司劳工人事处处长陈春秋:在市场经济条件下,企业之间的竞争,说到底是企业职工综合素质的竞争。21世纪是知识经济的时代,在国际国内日益激烈的市场竞争中,职工队伍素质如何,关系到企业的兴衰成败,关系到企业的持续发展,关系到企业在市场竞争中立于不败之地。一流的企业要有一流的职工队伍。

      近几年南铝通过产品结构调整和技术进步、产品创新,发展成为以电解铝为基础、铝加工为主导,具有较强竞争力的大型铝业公司。公司技术装备先进,具有较强竞争优势。但先进的设备还要有高素质的操作工,为此,南铝特别重视职工技术培训,每年投入100万元,用于职工的培训学习,并通过开展评聘厂内技师工作,实施《2001-2005年职工教育计划》和开展关键岗位关键专业技术人员评选的系列措施,调动职工立足岗位学技术学文化。

      相关链接

      上海高级技工实行年薪制

      著名劳动模范李斌今年将享受年薪制的待遇,他的年度薪酬的底薪为6.3万元。

      来自李斌所在的上海电气液压气动公司的消息,在一线工作的高级工,具有大专以上学历,在技术工人岗位上满3年;仍在第一线工作、具有大专以上学历的技师;仍在一线工作的高级技师都可享受年度薪酬制。年薪制由基本工资、荣誉工资、基本奖励和特殊嘉奖4部分组成,基本工资每月在2000至3000元,荣誉津贴每月500至1500元。

      天津打造“钻石蓝领”

      天津职业技术师范学院在全国职业技能资格认证中首开先河,选拔优秀大学生直接参加拥有“钻石蓝领”美誉的技师资格考评认证。近日,从自动化系和机械工程系选拔的70位应届5年制本科毕业生率先获得参评资格,并开始为期半年的专门培训。我国第一批具有技师职业资格证书的本科大学毕业生将在天津产生。

      据了解,我国企业中技师占技术工人的比例不足3%,随着生产型企业技术改造升级的不断加快,技师这一高层次技术人才的缺口急剧加大。同时,传统的师傅带徒弟的技术工人培养模式已经不再适应企业的发展,一大批年轻化、知识化、技术化,掌握厚实专业知识和高新技术的技师人才越来越为市场所急需。

      在成功地实现“金色蓝领”——高级技工的成批量培养之后,天津职业技术师范学院开始全力打造“钻石蓝领”。据悉,学生毕业时可以同时获得毕业证和职业技能资格证“双证书”.

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