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    作为实习生如何更好的适应新企业

    时间:2014-12-24 9:39:44 来源:网上转载 热度:点击
      导读:实习生到企业后都有一个培训和适应期,在企业来说叫做试用期,也是员工和企业双方的磨合期。实习生在试用期的表现好坏对以后的发展和成长有很大影响, 没有经验的实习生特别需要注意。...

    实习生到企业后都有一个培训和适应期,在企业来说叫做试用期,也是员工和企业双方的磨合期。实习生在试用期的表现好坏对以后的发展和成长有很大影响, 没有经验的实习生特别需要注意。6LD平度职业教育中心

    一般从企业的角度,设置试用期有几个作用:1、对实习生进行观察,考验实习生的情商,是否能被老员工接受;2、考验智商,看看实习生学习岗位知识的能力和态度;3、考验逆商,一般来说新环境对新人都是一个挑战,新人在融入一个新的环境的时候因为人情的惯性,老员工对实习生都是抵触的,所以实习生的压力是比较大的,能不能经受住压力是非常关键的。4、角色转变期,实习生到企业是真正以一个社会人的身份开始工作,看到的是真正的社会,在企业内部实习生看到的跟在企业外看企业是不一样的,所以企业要设立试用期,让实习生尽快适应企业。6LD平度职业教育中心

    实习生在企业实习期的一般表现6LD平度职业教育中心

    实习生在实习期是比较谨慎也是比较自由的。一般的企业都不会对实习生提出太严格的实习要求,不会像老员工一样的下任务和压担子。所以几天过后实习生看企业管的不是很严格的时候就开始放松自己,有的开始迟到、早退,有的开始旷工,有的开始不认真,只是走走过场。总之什么样的表现都可能出现。一旦实习结束很多人可能什么都没有学到。很多人认为大家都是这样没有什么了不起的,其实不然,实习生的实习期的表现已经在各个老员工的心里,在主管的心里都已经留下了印象。人力资源部和公司的高级主管会从这些老员工和主管的汇报、访问中了解实习生的表现,你的表现都会传到公司决策部门和决策人员那里。所以,一段时间后,实习生再工作安排的时候被区分开了,实习生的竞争从实习开始。6LD平度职业教育中心

    实习生在培训中如何才能做的很到位呢?6LD平度职业教育中心

    1、端正态度:按照企业的规章制度上下班,像一个老员工一样要求自己,不要用我是实习生的借口搞特殊,或者是原谅自己。6LD平度职业教育中心

    2、谦虚认真:向企业的老员工虚心学习企业的制度、专业技能、岗位技能,尽快了解企业文化,特别是企业中的无形的文化。6LD平度职业教育中心

    3、踏实勤快:我自己在实习和现在培训别人的时候得出一个结论,勤快的人大家都喜欢,老员工和公司都愿意提拔重用勤快的实习生,所以实习生要特别勤快。6LD平度职业教育中心

    4、善于团结人:实习生,特别是毕业生不善于或者不喜欢跟老员工沟通,对一些学历不高,素质不高的老员工更是不尊重、无形中给自己以后的实习和工作设置了障碍,大家不喜欢你的时候,你是没有可能从他们那里学到企业文化、岗位技能和经验的,也没有机会得到实习和发挥, 你就得走人了。6LD平度职业教育中心

    5、坚持原则:不要参与企业的人事斗争,不要像不和企业制度和规定的事情妥协,不然你将很快成为牺牲者,所以最好的办法就是坚持原则。6LD平度职业教育中心

    6、学习、学习、再学习,总结、总结、再总结;6LD平度职业教育中心

    7、不要忘记,定期向你的实习部门和实习指导人进行书面和口头工作汇报,任何企业和任何人都喜欢自己的工作安排有一个清晰的进展和落实。

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