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    山东技师学院就业工作二十问

    时间:2017-12-16 14:22:54 来源:山东技师学院 热度:点击
      导读:山东技师学院毕业生就业工作的指导思想和工作方针、原则是什么我们国家毕业生就业机制是什么山东技师学院对校外实习的时间是怎么规定的?校外实习结束后还推荐就业吗...

    山东技师学院就业工作二十问 山东技师学院 国办院校 学费全免

    一、山东技师学院毕业生就业工作的指导思想和工作方针、原则是什么?

    就业工作指导思想:坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,进一步解放思想、转变观念、与时俱进,不断完善毕业生就业制度,以市场为导向,以提高毕业生就业率为中心,以不断提高毕业生就业质量为工作目标,建立和完善集教育、管理、指导、咨询、服务为一体的毕业生就业工作体系,确保毕业生充分高质量就业。

    就业工作方针、原则:统筹安排、加强重点、兼顾一般;学以致用、人尽其才。

    二、我们国家毕业生就业机制是什么?

    我们国家实行的是市场导向,政府调控,学校推荐,学生和用人单位双向选择的就业机制。

    三、我院对毕业生全部实行就业推荐吗?

    普通全日制合格毕业生,学院将百分之百推荐就业,直至学生满意为止。我院毕业生就业后,如对就业单位不满意,随时可要求学院继续推荐就业单位,学院无条件给予提供服务。

    对于定向培养班毕业生,按照定向培养协议,合格毕业生直接进入合作定向培养单位工作,学院不需再推荐其他单位就业。

    毕业生出现以下情况之一的学院不予推荐就业:

    1、严重违反校外实习管理规定的;

    2、因违纪受处分且毕业时处分没撤销的;

    3、因在实习(就业)单位违纪被单位辞退的;

    4、因各种原因没有正常毕业的。

    四、山东技师学院对校外实习的时间是怎么规定的?校外实习结束后还推荐就业吗?

    我院作为高技能人才培养院校,校外实习是很重要的教学环节,按照学院各专业教学计划安排,我院每年7月份和12月份分两季安置学生校外实习工作,由学院根据学生专业统一安排实习单位。

    进入就业安置阶段后,依学生和用人单位双向选择的原则,可直接留在实习单位就业;如不选择在实习单位就业的,办理完正常的离职手续后,学院继续给予推荐就业单位。

    五、如何选择实习就业单位?

    考虑到学生社会经验不足,校外实习安全和管理等因素,由学院统一安置实习单位,一般不允许学生自行联系实习单位。如有特殊情况,需本人家长同意并在《学生自行联系实习就业单位申请表》上签字,同时提交加盖公章的实习单位接收证明,并由相关部门签字存档才可。

    一般情况下,学生本人根据学院、系部要求,注册登陆学院就业信息工作平台,完善个人信息,选择用人单位提交面试申请,根据学院安排进行推荐面试录用工作。

    六、我院毕业生就业采取何种签约方式?

    我院毕业生不采取网签方式,毕业生与用人单位签约,根据用人单位的要求可签约纸质版《毕业生就业协议书》,一式三份,由毕业生、毕业学校、用人单位三方签约。

    七、毕业生报到证如何派遣?报到证可否改签?丢失能否补办?

    1、毕业生毕业时确定就业单位的,需向就业单位证实毕业派遣等事宜,如用人单位同意派遣至本单位的,方可派遣至就业单位。派遣地写用人单位全称。

    2、未落实就业单位的毕业生,或有就业单位但单位暂时不接收派遣的,可暂缓派遣或将报到证派遣至入学前户籍所在地的毕业生就业指导机构或人才交流中心。

    3、报到证是毕业生毕业派遣的重要文书之一,一人一证,要注意保管。如报到证有遗失或需改签,可携带本人身份证、毕业证(改签的还需携带单位证明)到学院招就处申请补办,由学院招就处向厅主管部门申领,一人最多补办一次。

    八、山东技师学院对毕业生就业推荐表有何规定?

    1、就业推荐表是全面反映毕业生基本情况,是学生求职择业的重要依据。就业推荐表是学校向用人单位推荐学生,证明持有者属于我院资格审核合格的应届毕业生的书面材料。

    2、毕业生就业推荐表一般在学生校外实习安置前由相关系部统一领取,应届毕业生每生限发一份。学生要如实填写相关内容,在单位面试中,可向用人单位提供复印件参加面试,用人单位同意接收该生后,再持就业推荐表原件到就业单位人事部门办理鉴证手续。

    3、应妥善保管就业推荐表,如发生遗失、损坏需要重新办理的,须由学生本人提交书面申请,经所在班级班主任(辅导员)、本系签署意见加盖公章后,方可到学院招就处办理补办手续。

    九、毕业生应如何应对目前的就业压力?

    首先,应认清当前的就业形势,并树立积极的心态,即不盲目乐观,也不消极悲观;

    其次,要正视自我,找出自身的不足,并努力提高自身竞争力;

    再次,要树立先就业、再择业的就业观,确立切合自身实际的就业期望值;

    另外,通过各种途径,积极寻求就业信息,主动就业。最后,把握、珍惜每一次就业机会,使自己尽快适应企业的要求。

    十、企业喜欢什么样的毕业生?

    一是思想政治素质较高;二是有事业心与责任感;三是有吃苦精神;四是基础扎实、知识面宽;五是专业强、会管理、善交际。即要有良好的职业意识,包括规范意识、责任意识、质量意识、服务意识、团队合作意识,还需有较强的沟通能力。

    十一、山东技师学院在就业方面有哪些特色及优势

    1、就业率始终保持在98﹪以上;

    2、坚持一切以学生利益为出发点,以学生需求为导向,以山东本地就业为基础,广泛联系优质就业单位;

    3、以国有、股份制、合资、外资企业就业为基础,积极面向发展型私营企业就业,国有、股份制、合(外)资企业就业比例在60﹪以上;

    4、学校对学生就业高度重视,招就处、各系安排专人认真负责,积极开发用工市场,竭力推荐学生,不断提高学生就业率和满意度;

    5、学校与省内外等数百家大中型企业保持着长期、稳定的合作关系。

    十二、学校是怎样发布单位招聘信息的?另外还有哪些搜集用人单位招聘信息的方式?

    学院招就处以及各系主要通过学院就业信息网、就业公告栏定期向全院学生公布就业单位信息。

    另外搜集用人单位招聘信息的主要方式还有:

    1、通过社会人才交流中心、各类劳务市场等就业咨询机构获得信息;

    2、通过报刊、杂志、广播、电视等传播媒介获取需求信息;

    3、社会实践和教学实习单位;

    4、计算机网络资源获得就业信息。

    十三、毕业生解除就业协议需注意哪些问题?

    1、签约之前一定要慎重考虑,一旦签订协议,就应遵守协议中的条款和约定,不轻易解约;

    2、在与用人单位协商解约事宜时,要注意态度和方式方法,不要给用人单位造成不良印象,也不要给自己和学校造成不良影响;

    3、毕业生就业后又申请新单位面试时,就业信息平台将自动记录其申请(录用)次数,对于连续违约的同学,我们将暂缓推荐;同时学院会了解情况,为其做好就业指导工作;

    4、对于严重违反我院实习就业管理规定的,甚至对学校声誉造成恶劣影响的,学校将追究其相应责任。

    十四、怎样筛选就业信息?

    毕业生对收集到的岗位需求信息,应结合自己的实际情况,加以筛选处理,去粗取精,去伪存真,有目的、有针对性地进行排列、整理和分析。筛选需求信息应注意以下几点:一是善于对比;二是要掌握重点;三是了解彻透;四是适合自己。

    十五、第一份工作怎样选?

    大家首先要明白一个道理:就是热门的东西未必是适合你的东西,待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位,大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻,适合自己的发展,能学到东西是第一位的考虑因素!

    选择与自己所学专业或者兴趣爱好相关的职业。

    对自己工作要有长期的职业规划,个人是否有发展作为首位考虑因素。不要把眼前薪资的高低放在选择因素的第一位。摆正心态,抱着积累经验和学习的态度,一切从长远计,脚踏实地的工作。

    十六、“进入”比“起薪”更重要吗?

    毕业生在对待起薪问题时一定要注意两点。第一,“进入”与“起薪”相比更为重要。第二,随着高校的扩招及就业压力的不断增大,企业更看重具有发展潜力的毕业生,对于没有工作经验的应届大中专(高级技校、技师学院)毕业生开出的起薪不会太高,学生要理智地对待起薪不高这个现实。“起薪”重在一个“起”字,既然是“起”薪,必然还有很大的发展空间。学生没有必要斤斤计较眼前的薪资。在择业时,可以将起薪纳入考虑范畴,但最终目的是找一份合适的工作,切不要过于强调起薪问题而错失良机。

    十七、怎样克服面试怯场?

    1、要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备;

    2、其次对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作;

    3、适当注意仪表,以完善自身形象,增强自信心;

    4、面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增;

    5、要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪;在心里尽量建立起与招聘者平等的关系;

    6、当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

    十八、劳动合同该怎样签订?

    1、明确签约单位的合法性。在签订劳动合同时,应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限;

    2、劳动合同应依法订立。只有文体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力;

    3、合同双方地位平等。在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的;

    4、合同的订立采取书面形式,并明确各自的权利义务,以便于合同的履行;

    5、合同内容要具体、准确、清楚、完整,明白易懂,不能用编码替代文字表达。

    十九、常见的就业陷阱有哪些?

    陷阱一:求职,先缴纳各种费用  

    招聘信息中列出体面的工作岗位,但需要交纳一定的保证金。或向求职者收取招聘费、培训费、押金等费用。

    陷阱二:骗取求职者个人信息(另起一行)

    求职者在不具备中介服务资格的小网站上投递简历,或者在大型网站上求职,但是对个人信息的浏览权限没有设限制,导致自己的详细联系电话和地址毫无保留的泄露在互联网上,结果被别有用心的不法者盯上,利用求职者的个人信息进行诈骗。

    陷阱三:实际报酬与招聘信息不符

    目前,不少公司为了吸引求职者,变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数,其中的水分需求职者仔细甄别。如将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数由企业缴纳的费用一同计算在月薪中;或企业不按国家规定的缴纳基数为员工缴纳相关费用,而是自定某个数额作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。侵害了求职者利益。

    陷阱四:美化职位信息,实际职位与招聘信息不符  

    现今,很多招聘单位在招聘上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”,结果到了岗位,应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。

    陷阱五:企业骗取免费劳力

    一种是利用试用期骗取廉价劳动力或者非法延长试用期。在试用期后便以各种理由辞退求职者。面对这样的招聘,求职者不要轻信用人单位的口头承诺,任何试用期的要求和考核应该白纸黑字清清楚楚,同时也要考察一下该单位现在用人的情况。

    对于劳动违法行为的举报,《中华人民共和国劳动法》有明确规定,任何单位和个人对违反劳动法律法规的行为都有权进行投诉和举报。劳动保障监察机构和监察员有义务保护举报人,为举报人保密。

    如果求职者在求职过程中被骗,可以直接向劳动监察部门投诉,也可拨打12333举报。

    二十、劳动争议处理程序有哪些?

    劳动争议发生后,当事人应当按照下列基本程序请求解决:

     1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人也可以选择调解程序或仲裁等其他程序。

     2、调解程序。当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外,工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。

     3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议,但因签订集体合同发生的争议,目前是由劳动部门会同有关方面进行协调处理,不适用仲裁程序。除了这种争议外,对其他争议而言,仲裁程序是强制性的必经程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。

    4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向用人单位所在地的基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理,实行两审终审制。也就是当事人若不服一审判决,仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

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